2018_03_29

Риски нарушения норм трудового права

Государственные органы усилили контроль за выполнением норм трудового законодательства. Это может повлечь за собой увеличение рисков для бизнеса. Предлагаем изучить список наиболее чувствительных пунктов.

Выплата отпускных

Оплата отпуска в компании должна производиться не позднее чем за три дня до его начала. Если день выплаты совпадает с выходным днём, то выплату необходимо произвести накануне.

(Статья 136 ТК РФ)

Выплата заработной платы

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Даты устанавливаются правилами внутреннего распорядка, коллективными или трудовыми договорами не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(Статья 136 ТК РФ)

Министерство труда рекомендует установить в договорах и локально-нормативных актах, что зарплата за первую половину месяца выплачивается пропорционально отработанному времени.

Кроме того, Минтруд настоятельно рекомендует выплачивать зарплату:

  • За первую половину месяца – с 15 по 30 (31) число текущего месяца;
  • За вторую половину месяца – с 1 по 15 число следующего месяца.

Указанные нарушения влекут за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей;
  • Штраф на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

(ч. 6 ст. 5.27 КоАП)

Наличие локально-нормативных актов

Работодателю необходимо иметь следующие акты:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Положение о персональных данных (в том числе согласие каждого работника на обработку персональных данных).

Кроме того, работодателю рекомендуется иметь:

  • Положение об оплате труда (если вопросы оплаты труда не урегулированы в трудовых договорах)
  • Положение о разъездном характере работы (в том случае, если в трудовых договорах, есть условие о разъездном характере работ). Этот пункт может также включен в один общий акт «Положение о командировках и разъездном характере работы»

Проведение специальной оценки условий труда

Работодателю необходимо проводить специальную оценку условий труда (СОУТ).

(426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», положения ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 5 000 до 10 000 рублей;
  • Штраф для юридических лиц – от 60 000 до 80 000 рублей.

(ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП)

Работы по охране труда и технике безопасности

Работодателю необходимо предпринять ряд мер в области охраны труда и техники безопасности. Данные мероприятия включают в себя, в частности, инструктаж работников, обучение персонала на проведение работ по охране труда, подготовку пакета документов

(раздел X ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 рублей;
  • Штраф для юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

(ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП)

Договоры гражданско-правового характера

Мы рекомендуем обратить внимание на договоры ГПХ с физическими лицами во избежание признания таких договоров трудовыми и привлечения компании к ответственности за нарушение норм трудового права. Кроме того, в случае признания данных договоров трудовыми, работодатель несет и прочие риски. Такие отношения признаются трудовыми со всеми вытекающими последствиями (например, обязательность оплаты больничного листа и предоставления оплачиваемого отпуска, ограниченные возможности расторжения такого договора и пр.)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Административный штраф для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 рублей (при повторном правонарушении – дисквалификация на срок от одного до трех лет);
  • Штраф для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей (при повторном нарушении до 200 000 рублей).

(ч. 4 ст. 5.27 КоАП)

Несоблюдение работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени

(ст. 91, 99 ТК РФ)

Нарушение влечет за собой следующие санкции:

  • Предупреждение или административный штраф для должностных лиц – от 1 000 до 5 000 рублей (при повторном правонарушении – административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от одного до трех лет);
  • Штраф для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном нарушении до 70 000 рублей).

(ч. 1 ст. 5.27 КоАП)

Как показывает практика, следующие нарушения признаются самыми серьезными и влекущими за собой самые высокие штрафы из возможных:

  • Уклонение от оформления трудового договора;
  • Подмена трудового договора гражданско-правовым;
  • Нарушения при увольнении;
  • Невыплата зарплаты (иных сумм, подлежащих выплате работнику);
  • Необеспечение средствами индивидуальной защиты;
  • Несоблюдение требований охраны труда.

Аккаунтор готов помочь с внесением необходимых изменений в локально-нормативные акты, трудовые договоры с сотрудниками. Мы также будем рады проконсультировать вашу компанию более детально по вопросам трудового законодательства.

Свяжитесь с нами