РАБОТА В «АККАУНТОР»

Работа в «Аккаунтор» в большинстве случаев означает работу на должности бухгалтера, специалиста по расчету заработной платы или разработчика программного обеспечения. Но, чтобы обеспечить высочайшее качество обслуживания клиентов, нам нужны люди и других профессий.

У нас работают специалисты таких сфер, как:

  • консультирование и услуги в области финансов и расчета заработной платы;
  • разработка решений для клиентов:финансовых, кадровых, CRM-решений;
  • разработка программного обеспечения и его внедрение на предприятиях клиентов;
  • продажи, маркетинг и работа с клиентами;

Все профессии и должности пользуются в «Аккаунтор» одинаковым уважением. Мы стремительно растем, и это позволяет нам предложить своим будущим сотрудникам множество вариантов развития карьеры. Мы даем лучшим профессионалам самых разных сфер возможность полностью себя реализовать.

Мир становится цифровым, и этот факт очень сильно влияет на финансовые и HR-процессы. Происходящие изменения — прекрасная возможность для всех: как для первопроходцев, так и для последователей. У нас есть клиенты из обеих категорий, и наша миссия — помочь им войти в новый, формирующийся сегодня мир. 

«Аккаунтор» ставит на первое место человека

Мы ставим людей на первое место по той простой причине, что мы работаем с людьми. Мы считаем, что именно комфортные условия работы дают нашим сотрудникам возможность обеспечивать высочайшее качество обслуживания и в полной мере применять цифровые технологии.

Наш стиль руководства основывается на концепции, которая называется лидермент: сбалансированном сочетании лидерства и менеждмента. Лидерство — это будущее: способность ставить долгосрочные цели, рисковать и мотивировать людей работать так, чтобы эти цели были достигнуты. Менеджмент — это сегодняшний день: понимание того, где мы находимся, в каком направлении хотим двигаться и какие шаги должны предпринимать. Менеджмент — это также внедрение изменений и оценка их результатов.

Лидермент — это также наши определенные обязательства по отношению к друг другу, на которых строятся наши вовлеченность и мотивации. Эти обязательства формулируются очень просто, хотя выполнять их бывает гораздо сложнее:

  • Я держу слово.
  • Я проявляю заботу.
  • Я добиваюсь результата.

Вовлеченность, доверие и дух товарищества

Строительство нашего будущего — это наша общая работа. Мы регулярно собираемся вместе, чтобы обсудить, как на наш коллектив влияют происходящие изменения, и убедиться, что мы одинаково понимаем практические задачи, которые мы должны решать для достижения целей «Аккаунтор».

Ежегодные опросы, проводимые среди сотрудников  «Аккаунтор», показывают, что у нас дружелюбный коллектив, где каждый человек может быть самим собой и ко всем относятся справедливо, вне зависимости от должности или биографии. Доверие — одна из наших ценностей, которая рассматривается сотрудниками как существенное достоинство компании: наши руководители уверены, что их подчиненные делают свою работу, не считают нужным постоянно контролировать их. Мы доверяем также своим коллегам: мы знаем, что можем рассчитывать на тех, с кем работаем, и знаем, что каждый из нас готов сделать больше, чем должен. 

Возможности для профессионального и карьерного роста

Наши сотрудники развиваются вместе с нашей компанией. Постоянный рост «Аккаунтор» и те трансформации, через которые проходит наш бизнес, обеспечивают массу возможностей для реализации потенциала каждого из нас: и тех, кто стремится совершенствовать свою квалификацию в определенном направлении, и тех, кто стремится развиваться как лидер. «Аккаунтор» предлагает возможности для обучения и развития всех своих сотрудников. Мы доверяем тем, кто у нас работает, и помогаем им в реализации своих стремлений.

Роль первопроходца заставляет нас быть на шаг впереди других в плане знаний и навыков. «Аккаунтор» пользуется репутацией компании, делающей инвестиции в обучение. В 2013 г. мы провели в сумме более 3000 учебных дней для наших специалистов в семи странах.

Еще один элемент обеспечения профессионального роста  — ежемесячные дискуссии между каждым сотрудником и его руководителем в режиме «учитель-ученик», цель которых — и мотивировать, и улучшить навыки. У каждого из нас есть свой уровень мотивации, и говорить об этом один на один совершенно естественно. Кроме того, каждый год мы проводим дискуссии для планирования долгосрочного личного и карьерного развития каждого сотрудника.

Хотите ближе с нами познакомиться?

Будем признательны за ваши вопросы и комментарии и постараемся ответить на них лично:

 

На наших региональных веб-сайтах вы можете ознакомиться с открытыми вакансиями, а также оставить свое резюме.